一、支持市場(chǎng)主體穩定擴大就業(yè)崗位

1．繼續實(shí)施失業(yè)保險穩崗返還政策

參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業(yè)率　5.5％的控制目標，30　人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數　20％的，可享受失業(yè)保險穩崗返還。大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的　30％返還，中小微企業(yè)及社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)按60％返還。穩崗返還資金應用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業(yè)崗位相關(guān)支出。政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。

2．加強重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)擴崗支持

深入開(kāi)展“援企穩崗·服務(wù)千企”行動(dòng)，聚焦本地帶動(dòng)就業(yè)能力強的重點(diǎn)行業(yè)、重大項目和招商引資企業(yè)，配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，及時(shí)建立企業(yè)需求清單，跟蹤做好政策解讀、用工服務(wù)、技能培訓、維權保障等服務(wù)。對吸納高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)的，要通過(guò)“直補快辦”等模式，加快兌現各項就業(yè)補貼政策。對符合條件的以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)，可參照企業(yè)同等享受就業(yè)補貼政策。

4．優(yōu)化準入環(huán)境促進(jìn)市場(chǎng)主體增長(cháng)

持續優(yōu)化企業(yè)開(kāi)辦線(xiàn)上“一網(wǎng)通辦”服務(wù)平臺功能，大力推進(jìn)線(xiàn)下“一窗通辦”，為市場(chǎng)主體提供多元化便捷服務(wù)。持續落實(shí)“甘快辦”10　條便企措施，利用實(shí)名認證、全程無(wú)紙化辦理、自主名稱(chēng)申報、經(jīng)營(yíng)范圍標準化登記等功能，進(jìn)一步提升登記注冊便利化水平，促進(jìn)市場(chǎng)主體增長(cháng)，帶動(dòng)更多就業(yè)。

5．落實(shí)企業(yè)吸納就業(yè)補貼政策

對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離?！?　年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的　16—24　歲青年，簽訂　1　年以上勞動(dòng)合同的，按每人　1000　元標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支；對企業(yè)招用上述三類(lèi)人員簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養老保險費　1　個(gè)月以上的，按每人　1500　元標準給予一次性擴崗補助，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策不能重復享受。政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。

6．鼓勵國有企業(yè)擴大招聘規模

對按照工資效益聯(lián)動(dòng)機制確定的工資總額難以滿(mǎn)足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門(mén)同意，統籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，2023　年可給予一次性增人增資，核增部分據實(shí)計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。2023　年國有企業(yè)新招用高校畢業(yè)生300人以上。

7．穩定機關(guān)事業(yè)單位崗位規模

充分挖掘黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制存量，統籌自然減員，合理確定招錄、招聘時(shí)間，加大補員力度，穩定招錄、招聘高校畢業(yè)生規模。

8．積極引導基層就業(yè)

統籌推進(jìn)“三支一扶”計劃、農村特崗教師計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目。實(shí)施“大學(xué)生鄉村醫生”專(zhuān)項計劃，落實(shí)醫學(xué)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉村醫生執業(yè)注冊政策。鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉社區就業(yè)，原則上2023年所有新招聘社區工作者崗位全部向高校畢業(yè)生開(kāi)放。辦好“支持　1　萬(wàn)名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民實(shí)事。對到縣以下艱苦邊遠地區基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規定給予國家助學(xué)貸款代償、高定工資等支持，對其中招聘為事業(yè)單位工作人員的，可按規定提前轉正定級，并高定薪級工資。

9．擴大就業(yè)見(jiàn)習規模

聚焦離?！?　年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和　16—24　歲失業(yè)青年求職需求，重點(diǎn)面向各類(lèi)企事業(yè)單位、科研院所、社會(huì )組織等開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位　1200　個(gè)以上，按規定給予見(jiàn)習單位每人每月　1000　元見(jiàn)習補貼，對留用率達到　50％—60％（不含　60％）、60％—70％（不含　70％）、70％及以上的，補貼標準分別提高至　1200　元、1350　元和　1500　元。對見(jiàn)習期未滿(mǎn)與見(jiàn)習人員簽訂勞動(dòng)合同的，可給予剩余期限見(jiàn)習補貼，政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。

10．做好取消高校畢業(yè)生就業(yè)報到證銜接工作

進(jìn)一步簡(jiǎn)化求職就業(yè)材料，建立畢業(yè)去向登記制度，有序做好戶(hù)口遷移、檔案轉遞、報到入職等銜接工作，完善信息查詢(xún)渠道，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供便利。