“我認為調研報告或政策建議等智庫研究成果或被市廳級以上部門(mén)采納這一業(yè)績(jì)條件可以累計，目的是引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要主動(dòng)擔當作為，積極為全市林草事業(yè)發(fā)展貢獻才智，這是非常不容易的，所以不應加以限制，特別是目前沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員邁出過(guò)這一步，獲得采納也非常難……”

“我不同意，我認為建言獻策被廳級以上部門(mén)采納這一業(yè)績(jì)累計的話(huà)，有可能會(huì )給今后的內部等級崗位晉升條件引出新的漏洞……”

專(zhuān)家們說(shuō)觀(guān)點(diǎn)、舉實(shí)例、擺問(wèn)題，氣氛緊張而又熱烈。這一幕發(fā)生在8月26日下午，市林草局人事科組織召開(kāi)全市林業(yè)工程專(zhuān)業(yè)內部等級崗位任職條件修訂研討會(huì )上。研討現場(chǎng)，局領(lǐng)導就內部崗位任職條件修訂科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性提出了要求，局人事科就內部崗位任職條件修訂的重要性和必要性做了說(shuō)明，并結合最新職稱(chēng)評價(jià)條件標準征求意見(jiàn)稿提出了修改意見(jiàn)，引導與會(huì )專(zhuān)家及經(jīng)辦工作人員逐項進(jìn)行討論。14位林業(yè)高級專(zhuān)家、12位職稱(chēng)經(jīng)辦工作人員暢所欲言、各抒己見(jiàn)，結合行業(yè)、科研以及近年來(lái)職稱(chēng)評審工作實(shí)際，圍繞林草高質(zhì)量發(fā)展和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養，對任職條件設置的合理性、可操作性進(jìn)行了深入交流和探討，特別針對重大業(yè)績(jì)的調整、項目排名收緊、專(zhuān)家發(fā)揮傳幫帶作用等提出了多條中肯性和建設性的修改意見(jiàn)建議。

會(huì )后，局人事科將嚴格按照討論結果，盡快梳理歸納并提交局黨組會(huì )議審定，印發(fā)新修訂的內部等級崗位任職條件規范文件，為組織實(shí)施好內部崗位晉升工作打牢基礎，確保將黨的二十屆三中全會(huì )提出的人才強國戰略，深化人才發(fā)展體制機制改革貫徹落實(shí)到位。(供稿:人事科 汪靜嫻)